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現在就來說說 購買【ASUS】RS300-E9 機架式伺服器的心路歷程
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【ASUS】RS300-E9 機架式伺服器
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嘉興市南湖區落實全過程監管 打造“無欠薪南湖”品牌
今年以來，嘉興市南湖區人力社保局局全力配合全省 無欠薪 行動，以 提高效能、依法行政、維護權益、服務民生 為服務宗旨，立足建立健全長效機制，紮實開展勞動用工 事前 事中 事後 全過程監管，依法維護勞資雙法的合法權益，打造 無欠薪南湖 品牌。今年1-6月受理舉報投訴案件194件，為442名勞動者追回工資待遇237.83萬元。
一、強化 事前 監管，健全長效機制。一是監督檢查常態化管理。該局勞動保障監察大隊在全省率先啟動 企業工資支付情況監督檢查常態化管理 工作，出臺《南湖區開展企業工資支付情況監督檢查常態化管理實施意見》，填補企業欠薪防范長效機制的制度性空白。將 隨機抽查 和 日常走訪 相結合，對企業開展主動監察行動，排除欠薪隱患，倒逼企業的強化自律意識。年排查企業欠薪隱患4000餘傢，達到全市平均企業排查比例的3至4倍。二是勞動監察網格化管理。充分發揮基層網格的作用，將構建和諧勞動關系下沉到基層公共服務平臺的工作實際中去。將監督檢查與普法宣傳結合起來，聯合鎮、街道中隊力量監督指導企業自查自糾。通過基層勞動監察員及時檢測企業用工情況，及早發現問題。上半年會同各鎮、街道勞動監察中隊，主動出擊監察企業823傢，同比增長222.75%。三是普法宣傳柔性化開展。以源頭預防為突破口，及早遏制和化解用工糾紛。全面鋪開法制培訓，定期召開勞動保障檢查例會，重點佈置勞動保障培訓工作。上半年已開展10場專題宣講會，為1300餘傢用工單位提供監察、社保、仲裁等的法制培訓，全面提升瞭勞動者和企業的法律意識。
二、規范 事中 監管，突出執法實效。一是規范執法行為。落實 雙隨機一公開 的執法監察模式，隨機抽取檢查對象、隨機選派執法人員，促進監察工作的公正性。建立一 單 兩 庫 ，以南湖區20562傢用工單位名錄庫及被投訴舉報的356傢重點監管用工單位名錄庫為對象，每月搖號確定檢查對象，對 按時足額支付工資 、 及時簽訂勞動合同 、 全員繳納社會保險 、 禁止使用童工 四項基本勞動保障內容進行抽查。二是規范執法標準。出臺建設領域管理規范文件，明確建設項目管理標準，實施 主體、竣工 分步、分項驗收，將農民工工資支付納入工程建設驗收的前置程序，從源頭解決拖欠農民工工資問題。明確勞動保障書面審查和信用評價目標任務，今年已完成2017年勞動保障書面審查7220傢、信用評價1611傢，分別完成年度目標任務的120.33%和123.92%。三是規范執法流程。開展勞動保障監察執法標準化建設，不斷完善執法流程，提高工作效能。在省標準化研究院的指導下建立瞭勞動監察執法工作流程標準等9項地方標準（Q/NRS 001-2016~ Q/NRS 009-2016），並借助勞動保障監察流程圖、勞動保障監察詳解的形式在全區推廣落實。
三、完善 事後 監管，強化應急聯動。一是夯實處置預案政策基礎。出臺《南湖區突發性群體勞資糾紛事件應急處置預案》，進一步明確各部門聯合處置指揮、運作機制，及時、快速、妥善處置突發性群體勞資糾紛事件。對違法企業將按照《關於印發 嘉興市勞動保障失信 黑名單 制度（試行） 的通知》要求，依法納入嘉興市社會信用記錄。二是建立 無縫銜接 值班制度。建立日常12小時、特殊時期24小時電話值班制度，即時響應舉報投訴，年接聽來電6400餘個。2017年半年度110聯動應急處置案件68件，同比減少21.57%，10人以上群體性勞資糾紛事件6件，比去年同期下降53.85%，未發生一起因欠薪到市級以上(含)信訪、集聚的群體性事件。三是完善 1+N 聯動機制。實現 一點舉報投訴、全區聯動受理 的投訴舉報制度，聯合各鎮、街道中隊力量全天候、全方位為勞動者提供維權服務。發揮該局 南湖人才在線 等政務公開網絡渠道的作用，公佈日常抽查工作情況和結果，接受社會監督。
（南湖區人力資源和社會保障局）
（責任編輯： HN666）
和訊網今天刊登瞭《嘉興市南湖區落實全過程監管 打造“無欠薪南湖”品牌》一文，關於此事的更多報道，請在和訊財經客戶端上閱讀。
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